Hammashoivan suuhygienisti Sanna Korpi on suorittanut työn ohessa ylemmän AMK-tutkinnon sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutusohjelmassa. Opinnäytetyön aiheena oli kehityskeskusteluprosessin uudistaminen ja toimeksiantajana oli Sanna Korven oma työnantaja, Sinun Hammashoiva Oy.

—Olen työskennellyt suuhygienistinä nyt 3,5 vuotta Kauhajoen Hammashoivassa. Haaveilin ylemmästä korkeakoulututkinnosta jo suuhygienistiksi valmistuttuani ja hain kouluun heti kun minulla oli vaaditut 2 vuotta työkokemusta alalta. Suoritin koulutuksen työn ohella 1, 5 vuodessa ja juhlin valmistumista nyt joulukuussa. Hienoltahan tämä tuntuu nyt kun urakka on takanapäin, Korpi kertoo.

Hammashoivalle räätälöity kehityskeskustelumalli tukee yrityksen tavoitteita

Opinnäytetyön aiheeksi valikoitui työhyvinvointi, joka on Korvelle erityinen mielenkiinnon kohde. Tavoitteena oli kehittää toimeksiantajayrityksen kehityskeskustelumallia painottaen alaan liittyvää tiimityöskentelyä huomioiden paikkakuntakohtaiset toimipisteet.  Aiheena ollut ”Kehityskeskusteluprosessin uudistaminen” tukee Hammashoivan strategiaa, jossa painotetaan työhyvinvoinnin merkitystä motivaation ja sitoutumisen vahvistamisessa. Opinnäytetyö toteutettiin kaksivaiheisen työpajatyöskentelyn kautta, johon osallistui toimeksiantajayrityksen työntekijöitä sekä omistajat ja lähiesihenkilö.

Hammashoivalla oivalletaan monialaisen osaamisen hyödyt

Konkreettisena tuloksena työstä Hammashoiva sai käyttöönsä heidän tarpeisiinsa räätälöidyn kehityskeskustelulomakkeen ja mallin kehityskeskusteluprosessista.

—On hienoa, että Hammashoivalla on suhtauduttu opintoihini myönteisesti ja työpajojen järjestäminen on ollut mahdollista.  Opinnäytetyössä oli mukavaa, että työn sai toteuttaa itselle tutussa yrityksessä. Arvostan sitä, että työn tulokset herättävät kiinnostusta, ja niitä halutaan hyödyntää yrityksessämme. Lisäksi olemme sopineet, että toimenkuvaani kuuluu tulevaisuudessa myös työhyvinvoinnin kehittämiseen liittyviä asioita, Korpi sanoo.

— Sannan opinnäytetyö on jo tässä vaiheessa ollut meille hyödyllinen ja pääsemme tämän avulla panostamaan vielä enemmän työssä viihtymiseen ja työhyvinvointiin. Koko prosessi on ollut mielenkiintoinen työpajoineen ja olemme koko henkilökunta saaneet osallistua kehityskeskustelujen kehittämiseen. Uskon, että tämä sitouttaa myös työntekijöitä siihen, että keskusteluista saadaan mahdollisimman paljon hyötyä. Sanna on hoitanut koko projektin todella pedantisti enkä ihmettele, että hän valmistui parhain arvosanoin, kommentoi Pirjo Juusela, Hammashoivan toinen omistajista.

(Kuva: Henri Korpi / Ikuinen Hetki)